ANGEBOTE
vier starke Kompetenzfelder
modular aufgebaut. individuell kombinierbar.
Ob Workshop oder mehrwöchiges Training. Als berufliche Weiterbildung oder InHouse Schulung – nutzen Sie meine Expertise für ihre Use Cases.
Eine ausgewogene Kombination von theoretischen Grundlagen und praktischen Übungen macht die erlernten Konzepte direkt anwendbar und generiert nachhaltige Erfolgserlebnisse.
HUMAN COMPANIONSHIP
NEW LEADERSHIP
INNOVATION UND FUTURE WORK
LIVING BRANDS
human companienship
resilienz. selbstwirksamkeit. zukunftsoptimismus.
als training, workshop oder individuelles coaching
Ganzheitliche Mitarbeiterförderung, die individuelle Bedürfnisse und Potentiale berücksichtigt und neue Karrierechancen eröffnet.
Human Companionship begreift Mitarbeiter als wichtigste Unternehmensressource und begleitet sie ganzheitlich. Future Soft Skills wie Resilienz, Selbstwirksamkeit, Zukunftsoptimismus und Kommunikation ermöglichen neue Karrierechancen oder den Einstieg in Führungsrollen. Human Companionship ermöglicht proaktive Unterstützung in persönlichen und beruflichen Herausforderungen.
human companionship
learnings
- Selbstbewusstsein und Selbstmotivation
- praktische Methoden und Tools für bessere Selbstwirksamkeit
- Werkzeugkoffer Resilienz
- besseres Stress- und Emotionsmanagement
- ein Growth Mindset und Zukunftsoptimismus
- Methodenkoffer Kommunikation
- die Fähigkeit, unterstützende soziale Beziehungen zu pflegen
- kreative und KI-gestützte Ansätze, um sich eine Future Work Karriere aufzubauen
Zielkunden
Mitarbeiter … in herausfordernden persönlichen oder/und beruflichen Situationen | … die Selbstwirksamkeit, Resilienz und Zukunftsoptimismus stärken wollen | Menschen, die sich neue Karrierechancen eröffnen wollen
module human companionship
Selbstwirksamkeit
Selbstbewusstsein und Selbstmotivation stärken
Glaubensmuster transformieren
Prokrastination überwinden
Umgang mit dem Imposter Syndrom
Lösungsorientierung und Ziele
Erfolgsroutinen aufbauen
resilienz
7 Säulen der Resilienz
sich selbst | die eigenen Rollen verstehen
Achtsamkeit und Resonanz
eigene Kraftquellen aufbauen
Grenzen setzen
Entscheidungssicherheit entwickeln
Selbstregulation und Stressmanagement
Selbstwahrnehmung verbessern
Emotionen regulieren
Achtsamkeit trainieren
physischen Stress reduzieren
Umgang mit Informationsflut und Ablenkungen
Kommunikation und Netzwerk
klar und effektiv kommunizieren
Konflikte mangen
unterstützende soziale Beziehungen aufbauen und pflegen
Empathie und Wertschätzung
Zukunftsoptimismus
Growth Mindset entwickeln
Werte und Purpose
Stärkenbewusstsein
eine inspirierende Zukunftsvision kreieren
Flexibler Karriereaufbau
transformierender Umgang mit Erfahrungen und Expertisen
Design Thinking für den atypischen Karriereaufbau
gezielter »Purple People« Aufbau
KI Empowerment
new leadership
purpose. authentizität. menschen befähigen.
als training, workshop oder individuelles coaching
Emotionale Intelligenz trifft KI. New Leadership befähigt Menschen, schafft eine Vertrauenskultur und stärkt Innovation.
Teams und Mitarbeiter erwarten heute mehr von Führungskräften. Um als Führungskraft in Future Work erfolgreich zu sein, braucht es authentische Führungskräfte mit Purpose. Führen kann nur, wer eine Vision hat. Im Zeitalter KI gewinnen emotionale Intelligenz und eine Vertrauenskultur an Bedeutung. Nachhaltige Teamführung bedeutet, Teams sowohl Autonomie, als auch Orientierung zu geben.
new leadership
learnings
- ein klares Verständnis von New Leadership
- einen authentischen Führungsstil – basierend auf den eigenen Werten und Stärken
- Purpose und Vision als Angelpunkt des eigenen Kommunikationsstils
- Methodenkoffer Leadership, um Teams und Organisationen auf Future Work vorzubereiten
- Methodenkoffer Kommunikation, um dialogische Führung und Zusammenarbeit zu praktizieren
- Coachingtoolbox, um Mitarbeiter:innen individuell zu fördern
Zielkunden
Menschen … die neu in einer Führungsrolle sind oder sein wollen | … die ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln wollen | … die Teams stärken und motivieren wollen | … die in Teams eine Vertrauenskultur aufbauen wollen | Führungskrafte, die New Leadership umfassen möchten
module new leadership
Basics
New Leadership
Bedeutung von New Leadership für Future Work
Unterschied zu anderen Führungsmodellen
Growth Mindset
Andere Befähigen und inspirieren
Selbstführung
Die eigene authentische Führungsrolle finden
Wertekongruenz und Haltung
Role Model für den Umgang mit Ungewissheit werden
stärkenbasierter Führungsstil
eine Vision haben und halten
Coaching Toolbox
Coach versus Manager versus Berater
Mitarbeiter individuell befähigen und fördern
Coachingtechniken für spezielle Situationen
effektive Fragetechniken zum passenden Zeitpunkt
Kommunikation und Beziehungs-Aufbau
Mindful Leadership
eine Vertrauenskultur schaffen
Empthie kultivieren
aktives Zuhören
Wertschätzung ausdrücken
Feedback geben
entscheiden
individuelle Entscheidungsstile
bewusste und limbische Beeinflussbarkeit
anderen helfen, effektiv zu entscheiden
Entscheidungsprozesse im Team
Resilienz
Zukunftsoptimismus
innerer Ressourcenaufbau
Lösungsorientierung
Stressmanagment
Change Management und Innovation
überzeugen
Purpose und Vision
Menschen motivieren
Entscheider überzeugen
geschickt argumentieren
Ideen mit Storytelling verkaufen
konflikte managen
Konflikt Bewältigungsstrategien
bedürfnissensible Kommunikation
diplomatisch sein
Umgang mit Widerständen und Einwänden
Grenzen setzen
future work
Teams zur Selbstorganisation befähigen
Agile Arbeitsweisen forcieren
KI Empowerment
dezentrale Vernetzung fördern
eine Lernkultur aufbauen
innovation und future work
Moonshot Thinking. Disruptive Lösungen. Future Scenarios.
Future Work entsteht aus Innovation. Innovation forciert Kreativität und lässt ungeahnte Arbeitsmethoden und wegweisende Technologien entstehen.
Durch Innovation bewegen sich Menschen und Unternehmen organisch mit dem Zeitgeist. So bleiben sie flexibel und wettbewerbsfähig. Innovation eröffnet neue Marktopportunitäten. Innovative Menschen sind zufriedener und co-kreieren aktiv neue Arbeitswelten.
Innovation und Future Work
learnings
- Problemfelder und Krisen in disruptive Problemlösungen verwandeln
- Innovationsprojekte mit KI auf ein neues Level heben
- das Growth Mindset, Moonshot Thinking und Kreativität in Teams, Projekte und Organisationen hineintragen
- Megatrends und evolutionäre Signale für spezifische Branchen erkennen
- zukünftige Bedürfnisse adressieren und mit Enabler Technologien in Marktopportunitäten verwandeln
- wegweisende Zukunftsszenarien mit Future Thinking entwickeln
- innovative Produkt- und Serviceideen mit dem Design Thinking Framework kreieren
- einzigartige Value Propositions definieren und mit innovativen Business Modellen verknüpfen
Zielkunden
Innovator:innen und Branchenexpert:innen, die ihre Kreativität und Innovationskraft erhöhen möchten | Menschen … die mit den Frameworks Design Thinking und Future Thinking Innovationsprojekte umsetzen wollen | … die zukunftsweisende Methoden und Tools in Projekte und Organisation hineintragen möchten | … die wegweisende Value Propositions für die Zukunft gestalten möchten |… die kundenorientierte disruptive Lösungsansätze finden wollen | … die ihr Methodenwissen als Berater:in oder Trainer:in ausbauen wollen
MODULE innovation und future work
Innovation. Future Work. Future Thinking.
basics
Die Rolle von Innovation für Future Work
Innovation in diversen Branchen
KI und ein neues Level von Innovation
Innovation Frameworks
future skills
Team Rollen und Kollaboration
Effectuation und Pragmatismus
offene Fehlerkultur
Beginner’s Mindset
Moonshot Thinking
Kill your Darling!
Future Thinking
Antizipation von Trends
Megatrends und Future Wheels
Marktopportunitäten aus Mustern & Trends ableiten
Future Personas und Future Needs
Future Scenarios aufbauen
Future Storytelling
Design Thinking. Need Finding. Kreativität. KI.
Design Thinking
Der Mikrozyklus als Prozessstruktur
Der Makrozyklus als Weg zur Vision
Lead User Research
Design Lenses: Bedürfnisse. Machbarkeit. Rentabilität.
Innovations Toolbox für praktische Kontexte
Problemstellungen mit KI definieren
Problemfeld-Analyse mit KI
Hypothesen auf datenbasierten Insights bilden
Customer Journey Mapping
Field Research, Shadowing und Interviews
Problemfelder klar definieren
Innovative Kreativität mit KI
disruptive Problemlösungen kreieren
Wow-Effekte erzeugen
Methodentraining Kreativität und Ideation mit und ohne KI
generative KI gezielt für Innovation nutzen
Value Proposition. Prototyping. Testing.
Value Proposition Design
Lean Canvas
Create a Pitch
Lean Startup
Business Ökosysteme
KI zur Entwicklung innovativer Business Modelle
Prototyping mit KI
KI-gestützte Erstellung und Optimierung von Prototypen
Critical Funtion und Critical Items
Rapid Prototyping
Vision Prototyping
spezifische Prototypen
Testing and Learning
Hypothesen validieren
Konzepte optimieren
Stretch Zones explorieren
Reflektieren. Lernen. Wachsen.
living brands
Immersive EXPERIENCE. Emergente Touchpoints. Future User.
Emergente Touchpoints schießen aus dem Boden und offerieren ungeahnte Erlebnisschauplätze für Markeninszenierungen. Begeisternde Kundenerlebnisketten werden mit KI wahrhaft lebendig.
Menschen erkunden sich selbst in immer neuen Facetten und Identitäten, Beziehungen und Environments. Marken werden zu Vorbildern und liefern immersive Heldenstories, in die sich Nutzer als Akteure mit den Markenprodukten einklinken. Komplexe Servieangebote bieten das Script für die Heldenreise der Nutzer.
Living Brands
learnings
- Wissen und Expertise, um Living Brands aufzubauen und zu entfalten
- einzigartige markengerechte Kommunikationsstrategien für digital reality entwickeln
- zukunftsrelevante immersive Nutzererlebnisse gestalten
- Know-how, um Marken lebendig und relevant zu halten
- Marken strategisch beraten können
- User Experience und Brand Experience zusammen ausrichten
- neue emergente Touchpoints konzipieren und markenspezifisch justieren
Zielkunden
Designer:innen und Strateg:innen… die markengerechte digitale Kommunikationsstrategien aufbauen möchten | … die in die Konzeption und das Design emergenter Touchpoints wie Bot’s einsteigen möchten | … die Marken über das Design eines Produktes hinaus profund strategisch beraten möchten | … die Kundenerlebnisketten auf Basis zukünftiger Nutzerbedürfnisse designen wollen | … die für Start up’s ein Minimum Viable Branding und Positioning kreieren wollen
module living Brands
Living Brands. Living Strategy.
Living Brand Konzept
Flexible Identitäten
Living Brands und der Planet
Andockbarkeit und Offenheit von Marken
adaptive Markensignaturen, die Kohärenz gewährleisten
Brand Strategy
Markenarchitektur und Markenpositionierung
Markenarchetypen und Markenpersönlichkeiten
Mission, Claiming und Leitideen
Nachhaltigkeit und Vision
Brand Hubs
interaktive digitale Hubs – Werte, Vision, Aussehen, Verhalten, Storytelling einer Brand interaktiv digital zugänglich machen
Design Systeme
Tell a story. Be immersive. Sell limbic.
Neuromarketing
Consumer Neuroscience
Cultural Neuroscience
Moral. Emotion. Logik.
Behavioral Patterns
Limbische Nutzerführung und Markenbindung
Storytelling und Content Strategy
Brain und Storytelling
Der Marke Bedeutung geben
Heldenbilder
Der User als Hero der Story
Seamless Brand Storytelling
zukunftsweisende User Journeys
Immersive UX Strategy
Customer Life Cycle Design
das Nutzererlebnis ist Brand Experience
Customer Journey Mapping, Moments of Misery Search
Kreieren von Signature Moments
smart. individuell. innovativ.
Service Systeme
Produkt-Service-Systeme als USP in gesättigten Märkten
Innovative Geschäftsmodelle
Servicestrukturen ermöglichen Bedürfniserfüllung
Kundenbindung und Frequenzerhöhung
Emergente Touchpoints
smarte individualisierte Nutzerführung
Voice und Konversation als Markensignatur
Chatbots und Sprachassistenten
Conversational Touchpoints mit KI konzipieren
Design Fictions und Innovation
Future Thinking und Trend Exploration
Future User und Future Needs
Design Fictions und Future Scenarios
Innovation Sprints
»Im täglichen Anforderungsdruck innovativ zu wirken ist herausfordernd. Eike’s Training »Innovation und Future Work« hat mir geholfen, aus der Box der täglichen Routine heraus zu kommen und zu erleben, wie viel Wertvolles für ein Projekt durch den Beginner’s Mind entstehen kann. game changing!«
Zitat eines Teilnehmers aus meinem 4-wöchigen INNOVATION UND FUTURE WORK TRAINING